Konkurs POWER 2.4 dotyczący szkoleń dla pracowników IRP

Konkurs ma na celu podniesienie kompetencji zawodowych pracowników IRP mających bezpośredni kontakt z klientem. W jego ramach mogą być realizowane szkolenia kluczowych i merytorycznych pracowników IRP w zakresie:

1. indywidualizacji wsparcia udzielanego osobom bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom przez pracowników PSZ pełniących funkcję doradcy klienta,
2. profesjonalizacji usług świadczonych na rzecz osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, w tym lepsze przygotowanie pracowników do świadczenia usług dla tych osób (z wyłączeniem szkoleń, które nie są związane bezpośrednio z zadaniami wykonywanymi na zajmowanych stanowiskach).

Grupą docelową w konkursie są:

• kluczowi pracownicy IRP – tj. osoby zatrudnione na stanowiskach: pośrednik pracy, pośrednik pracy‐stażysta, doradca zawodowy, doradca zawodowy‐stażysta, specjalista ds. rozwoju zawodowego, specjalista ds. rozwoju zawodowego‐stażysta, specjalista ds. programów, specjalista ds. programów‐stażysta, doradca i asystent EURES, w PSZ, w szczególności pracownicy, którzy pełnią funkcję doradcy klienta;
• merytoryczni pracownicy IRP – tj. pracownicy innych niż PSZ instytucji rynku pracy, o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tzn.: Ochotniczych Hufców Pracy, agencji zatrudnienia, instytucji szkoleniowych, instytucji dialogu społecznego, instytucji partnerstwa lokalnego, którzy udzielają wsparcia osobom bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom.

Dofinansowanie mogą uzyskać projekty zakładające organizację i przeprowadzenie szkoleń kluczowych i merytorycznych pracowników IRP zatrudnionych wyłącznie w wybranym z czterech makroregionów:

• makroregion I – obejmujący województwa: zachodniopomorskie, pomorskie, kujawsko-pomorskie i wielkopolskie – dla co najmniej 600 pracowników IRP,
• makroregion II – obejmujący województwa: lubuskie, dolnośląskie, łódzkie i opolskie – dla co najmniej 600 pracowników IRP,
• makroregion III – obejmujący województwa: warmińsko‐mazurskie, podlaskie, mazowieckie i lubelskie – dla co najmniej 600 pracowników IRP,
• makroregion IV – obejmujący województwa: świętokrzyskie, podkarpackie, śląskie i małopolskie – dla co najmniej 600 pracowników IRP.

W konkursie wybrane będą 4 projekty, po jednym z każdego makroregionu.

O wsparcie w konkursie mogą ubiegać się:

• jednostki samorządu terytorialnego oraz ich jednostki organizacyjne,
• ogólnopolskie stowarzyszenia i związki jednostek samorządu terytorialnego,
• organizacje pozarządowe,
• federacje lub związki organizacji pozarządowych i podmiotów ekonomii społecznej,
• partnerzy społeczni zgodnie z definicją w PO WER,
• jednostki naukowe, w tym instytuty badawcze,
• instytucje szkoleniowe.

Szczegółowe wymagania, które musi spełniać wnioskodawca, zawarte są w regulaminie konkursu.

Nie jest obowiązkowa realizacja projektu w formule partnerskiej.

Wnioskodawca może złożyć maksymalnie 2 wnioski o dofinansowanie w ramach konkursu, pod warunkiem, że każdy wniosek dotyczyć będzie innego makroregionu.

Na dofinansowanie projektów wyłonionych w konkursie (dla 4 makroregionów) przeznaczono 5 105 000,00 PLN. Minimalna wartość dofinansowania projektu wynosi 500 000 PLN, a maksymalna – 1 276 250 PLN. Maksymalny dopuszczalny poziom dofinansowania wydatków kwalifikowalnych na poziomie projektu wynosi 97%, natomiast maksymalny dopuszczalny poziom dofinansowania UE wydatków kwalifikowalnych na poziomie projektu wynosi 84,28%. Wymagany jest wkład własny wnioskodawcy minimum na poziomie 3% łącznej wartości projektu.

Okres realizacji projektu nie może przekraczać 12 miesięcy.

Wnioski można składać w terminie od 17 października 2016 r. do 24 października 2016 r.

Szczegółowe informacje o konkursie można znaleźć pod adresem: http://www.power.gov.pl/nabory/24-modernizacja-publicznych-i-niepublicznych-sluzb-zatrudnienia-oraz-lepsze-dostosowanie-ich-do-potrzeb-rynku-pracy-6/  oraz https://efs.mrpips.gov.pl/skorzystaj/nabory/konkurs-nr-powr.02.04.00-ip.03-00-00916