Konkurs FEM 2021-2027 dotyczący kompleksowych programów typu outplacement

Każdy program musi ujmować narzędzia wsparcia wskazane w pkt a-h oraz pkt m, tym samym charakteryzować się kompleksowością i jak najwyższą skutecznością wsparcia dostosowanego do indywidualnych potrzeb uczestników. Program typu outplacement obejmuje:

1. identyfikację indywidualnych potrzeb (element obligatoryjny poprzedzający inne formy pomocy skierowany do każdego uczestnika/uczestniczki), w następstwie której opracowany zostanie Indywidualny Plan Działania lub inny dokument pełniący analogiczną funkcję,
2. pośrednictwo pracy,
3. poradnictwo zawodowe,
4. wsparcie motywacyjne (psychologiczne),
5. szkolenia i/lub doradztwo prowadzące do podniesienia, uzupełnienia, zmiany kwalifikacji lub kompetencji,
6. inicjatywy przygotowujące do podjęcia zatrudnienia np. staże, praktyki zawodowe,
7. wsparcie finansowe na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej w formie bezzwrotnej dostępne wraz z usługami szkoleniowymi, konsultacyjnymi udzielanymi na etapie poprzedzającym rozpoczęcie działalności gospodarczej (przygotowanie do samodzielnego prowadzenia działalności gospodarczej),
8. dotacje na doposażenie i wyposażenie stanowiska pracy u pracodawcy,
9. subsydiowane zatrudnienie,
10. zatrudnienie wspomagane,
11. wsparcie adaptacyjne dla pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu, w tym szkolenia i doradztwo,
12. wsparcie inicjatyw na rzecz podnoszenia zdolności do mobilności geograficznej, w tym dodatki relokacyjne,
13. wsparcie towarzyszące dla uczestników projektu polegające na zapewnieniu opieki nad osobą wymagającą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu lub dziećmi (jedynie w połączeniu z innymi formami wsparcia),
14. wykorzystanie doświadczeń w zakresie realizacji programów outplacementowych z innych krajów europejskich.

Realizowane w działaniu programy powinny w szczególny sposób zapewniać wyrównywanie szans kobiet, jako grupy której sytuacja na rynku pracy z różnorakich przyczyn jest trudniejsza. Planowane przedsięwzięcia powinny obejmować działania, które ułatwią w szczególności kobietom powrót na rynek pracy lub utrzymanie zatrudnienia, wspieranie podnoszenia kompetencji i kwalifikacji kobiet, promocję przedsiębiorczości wśród kobiet.

Projekty muszą zakładać, że każdemu uczestnikowi/uczestniczce projektu zostanie zapewniona identyfikacja indywidualnych potrzeb (element obligatoryjny poprzedzający inne formy pomocy), w następstwie której opracowany zostanie Indywidualny Plan Działania lub inny dokument pełniący analogiczną funkcję.

Odbiorcami wsparcia (grupą docelową) są osoby zamieszkujące na terenie województwa małopolskiego z następujących grup:

• pracownicy zagrożeni zwolnieniem,
• pracownicy przewidziani do zwolnienia
• osoby zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika,
• osoby odchodzące z rolnictwa.

Każdy projekt obejmuje wsparciem wszystkie grupy docelowe wymienione powyżej. Beneficjent nie może ograniczyć wsparcia np. tylko dla osób zagrożonych zwolnieniem lub zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy z pominięciem osób odchodzących z rolnictwa.

Zaplanowane w projekcie wsparcie musi być skierowane w pierwszej kolejności do osób, które utraciły zatrudnienie w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu, a także pracowników znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego.

Maksymalny okres realizacji projektu to 36 miesięcy.

O dofinansowanie projektu w ramach konkursu mogą ubiegać się:

• administracja publiczna
• instytucje nauki i edukacji
• instytucje ochrony zdrowia
• instytucje wspierające biznes
• organizacje społeczne i związki wyznaniowe
• partnerstwa
• partnerzy społeczni
• przedsiębiorstwa
• przedsiębiorstwa realizujące cele publiczne
• służby publiczne.

Projekt można  realizować samodzielnie lub w partnerstwie. Powyższy katalog dotyczy zarówno Wnioskodawcy, jak i Partnera/Partnerów.

Kwota środków przeznaczonych na dofinansowanie projektów w konkursie wynosi 26 025 943,78 PLN. Maksymalny poziom dofinansowania całkowitego wydatków kwalifikowalnych w projekcie wynosi 95%. Minimalny wkład własny Wnioskodawcy w projekcie wynosi 5% wydatków kwalifikowalnych. Minimalna wartość projektu (tj. suma dofinansowania oraz wkładu własnego) wynosi 1 500 000,00 PLN, a maksymalna 4 000 000 PLN. Średni koszt przypadający na 1 uczestnika projektu wynosi maksymalnie 22 000 PLN.

Wnioski można składać w terminie od 18 września 2025 r. do 29 października 2025 r. do godz. 15:00.

Informacji merytorycznych dotyczących konkursu udzielają w dni robocze w godzinach między 10:00 a 13:00 pracownicy IP:

• Marzena Perkowska-Pyzik, tel. (12) 428 78 30, e-mail: marzena.perkowska-pyzik@wup-krakow.pl
• Magdalena Kuklińska, tel. (12) 428 78 30, email: magdalena.kuklinska@wup-krakow.pl

Szczegółowe informacje o konkursie można znaleźć pod adresem: https://fundusze.malopolska.pl/nabory/12489-66-rozwoj-kompetencji-kadr-i-adaptacja-do-zmian-typ-b-kompleksowe-programy-typu