Fundacja Diversity Hub

Fundacja Diversity Hub zgodnie z KRS prowadzi następujące działania:

• działalność na rzecz rozwoju zawodowego i społecznego osób w kontekście zarządzania swoją karierą, rozpoczęcia ścieżki zawodowej oraz zarządzania wiekiem,
• wzmacniania pozycji i zwiększenia obecności osób w wieku dojrzałym na rynku pracy oraz zwiększenia ich konkurencyjności oraz polepszenie jakości życia zawodowego,
• wsparcie procesów aktywizacji zawodowej, zdobywanie doświadczenia zawodowego przez osoby młode, wchodzące na rynek pracy,
• integracja i reintegracja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym,
• promocja zatrudnienia i aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy i zagrożonych zwolnieniem z pracy, osób niesamodzielnych i z niepełnosprawnościami,
• promocja rozwiązań związanych z zarządzaniem swoim rozwojem społecznym, zawodowym, karierą, niezależnie od wieku,
• promocja idei zarządzania wiekiem, różnorodnością i innych dobrych praktyk,
• działalność edukacyjna, prowadzenie badań, analiz w kontekście zarządzania własnym rozwojem, wiekiem, karierą,
• zapobieganie cyfrowemu wykluczeniu,
• ochrona i promocja zdrowia, 
• promocja zatrudnienia i aktywizacja zawodowa.

Anna Danuta Zaroda Dąbrowska - Prezes Zarządu

Tomasz Antoni Dąbrowski - Wiceprezes Zarządu

Anna Zaroda – Dąbrowska, Ph Inicjatorka i Prezeska / Ekspertka Doświadczony, kreatywny menedżer, finalistka konkursu Businesswoman Roku 2013 (Sukces Pisany Szminką). Specjalizuje się w tematyce Diversity & Inclusio. Autorka i ekspertka międzynarodowego projektu Tuned up! Tools Under the Need of Enhancing Diversity. Ekspertka w projektach innowacyjnych dotyczących zarządzania międzygeneracyjnego oraz leadershipu kobiet (Delphi, 2017). Prowadzi sesje D&I dla menedżerów (m. in dla BBH, State Street, Orlen, VW, PGE).   Tomasz Dąbrowski, PhD Inicjator i Vice Prezes / Ekspert Ekspert Diversity & Inclusion, realizujący wdrożenia dla największych firm w Polsce. Wprowadził przedmiot „Zarządzanie różnorodnością” do programu studiów na Uniwersytecie Jagiellońskim. Współtwórca metodyk badawczych (ESA – satysfakcja pracowników, AOC – kultura organizacyjna, Diversity Audit). Ekspert w międzynarodowych projektach badawczych oraz projektach rozwoju innowacji w obszarze zarządzania ludźmi.

<p><a href="http://otwarty.krakow.pl/start/231837,artykul,konkurs__krakowski_ambasador_wielokulturowosci__-_i_edycja.html" target="_blank"><strong>TYTUŁ KRAKOWSKIEGO AMBASADORA WIELOKULTUROWOŚCI A.D. 2018 </strong></a></p> <p> </p> <p> </p>

<p>Fundacja orgnizowała wspólnie z Urzędem Miasta Krakowa konferencje:</p> <ul> <li><a href="http://www.diversityhub.pl/web-events/30" target="_blank"><strong>RETHINKING D&I. TOWARDS THE REAL CHANGE - grudzień 2019 roku</strong></a></li> <li><strong><a href="http://www.diversityhub.pl/web-events/6" target="_blank">It''s complicated. Gender Balance in Leadership - październik 2018</a></strong></li> <li><a href="http://www.diversityhub.pl/web-events/1" target="_blank"><strong>The Power of Gender Diversity in Business - pażdziernik 2017</strong></a></li> <li>Ponadto Tomasz Dąbrowska jest członkinią Zespołu Interdyscyplinarnego ds. wspierania realizacji Programu "Otwarty Kraków".</li> <li>25 czerwca 2019 r. organizacja została uhonorowana <a href="http://otwarty.krakow.pl/start/231837,artykul,konkurs__krakowski_ambasador_wielokulturowosci__-_i_edycja.html" target="_blank"><strong>tytułem Krakowskiego Ambasadora Wielokulturowości A.D.2018</strong></a>. Nagroda została przyznana przez Kapitułę Wielokulturowości pod przewodnictwem Dominika Jaśkowca, przewodniczącego Rady Miasta Krakowa. Tytuł jest przyznawany od 2019 roku, otrzymują go osoby i podmioty, które zasłużyły się szczególnie dla promowania zróżnicowania kulturowego, etnicznego, wyznaniowego oraz integracji mieszkańców Krakowa i środowisk cudzoziemców. Kuchnie Świata z Tomaszem Okrasą - wydarzenie promujące środowisko wielokulturowe w Krakowie oraz Krakowskich Ambasadorów Wielokulturowości A.D. 2018</li> </ul>

Fundacja Diversity Hub zgodnie z KRS prowadzi następujące działania:

• działalność na rzecz rozwoju zawodowego i społecznego osób w kontekście zarządzania swoją karierą, rozpoczęcia ścieżki zawodowej oraz zarządzania wiekiem,
• wzmacniania pozycji i zwiększenia obecności osób w wieku dojrzałym na rynku pracy oraz zwiększenia ich konkurencyjności oraz polepszenie jakości życia zawodowego,
• wsparcie procesów aktywizacji zawodowej, zdobywanie doświadczenia zawodowego przez osoby młode, wchodzące na rynek pracy,
• integracja i reintegracja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym,
• promocja zatrudnienia i aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy i zagrożonych zwolnieniem z pracy, osób niesamodzielnych i z niepełnosprawnościami,
• promocja rozwiązań związanych z zarządzaniem swoim rozwojem społecznym, zawodowym, karierą, niezależnie od wieku,
• promocja idei zarządzania wiekiem, różnorodnością i innych dobrych praktyk,
• działalność edukacyjna, prowadzenie badań, analiz w kontekście zarządzania własnym rozwojem, wiekiem, karierą,
• zapobieganie cyfrowemu wykluczeniu,
• ochrona i promocja zdrowia, 
• promocja zatrudnienia i aktywizacja zawodowa.

<p><a href="https://www.facebook.com/diversityhubpl/" target="_blank"><strong>https://www.facebook.com/diversityhubpl/</strong></a></p>