II edycja konkursu pn. RównoWaga. Prokobieca firma roku

Celem konkursu jest wyłonienie pracodawców liderów, którzy realizują działania na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Przez pokazanie pozytywnych przykładów organizatorzy chcą inspirować pracodawców do tworzenia środowiska pracy równego dla wszystkich pracujących, bez względu na płeć.

W konkursie będą oceniane działania w pięciu obszarach:

1. Polityka i mechanizmy równości
2. Rozwój i szkolenia
3. Równowaga praca-dom
4. Płace
5. Zdrowie.

Udział w konkursie:

• jest krokiem w kierunku zmian na lepsze na polskim rynku pracy.
• zwiększa atrakcyjność pracodawcy – bo zaangażowanie firm w osiągnięcie szeroko rozumianej równości płci w pracy to jeden z wyznaczników postępu i konkurencyjności – i pozwala mu wypozycjonować się na rynku.
• daje możliwość sprawdzenia się firmy i jej samoweryfikacji w obszarze wspierania kobiet.
• inspiruje do wprowadzenia zmian i innych rozwiązań, niebranych wcześniej pod uwagę.
• pozwala zaprezentować działania laureatów w mediach partnerskich konkursu.

W konkursie mogą wziąć udział wszyscy pracodawcy – firmy prywatne, administracja, samorządy, NGO. Pracodawcy przystępujący do konkursu zostaną podzieleni na cztery kategorie:

• firmy zatrudniające od 10 do 100 osób
• firmy zatrudniające powyżej 100 osób
• instytucje publiczne
• organizacje pozarządowe.

Kapituła konkursu wybierze po jednym laureacie w każdej kategorii.

Uczestnik ma prawo złożyć tylko jeden formularz w danej edycji konkursu.

Firmy biorące udział w konkursie otrzymają dyplom uczestnictwa. Już samo zgłoszenie jest komunikatem, że organizacji zależy na wyrównywaniu szans kobiet i mężczyzn i jest istotne z punktu widzenia pracowników i pracowniczek. Zwycięzcy stają się liderami rynku. Ich pomysły i rozwiązania są rozpowszechniane. Są stawiani jako wzór, a to z kolei przyciąga interesariuszy i buduje pozytywny wizerunek, zarówno po stronie klientów, jak i pracowników.

Każda organizacja uczestnicząca w konkursie będzie mogła zapisać się na bezpłatny webinar. Internetowe szkolenia w obszarach wyróżnionych w konkursie będą dotyczyły m.in.:

• jakie dokumenty i mechanizmy są potrzebne, żeby wyrównywać szanse kobiet i mężczyzn w firmie?
• jak przeciwdziałać powstawaniu luki płacowej (czyli nierównym zarobkom kobiet i mężczyzn)?
• co zrobić, żeby po powrocie z urlopów rodzicielskich kobiety i mężczyźni płynnie i spokojnie wracali do swoich dawnych obowiązków oraz odważnie podejmowali nowe wyzwania?
• czy kobietom przechodzącym menopauzę można pomóc, tak żeby czuły komfort i spokój w miejscu pracy? W jaki sposób zorganizować dostęp do środków menstruacyjnych?
• jak zadbać o równość płci w trakcie procesów HR (np. w trakcie rekrutacji albo awansowania)?

Formularze zgłoszeniowe można przesyłać do 26 lipca 2024 r.

Więcej informacji można znaleźć pod adresem: https://kulczykfoundation.org.pl/aktualnosci/projekty-w-polsce/Trwa_Druga_Edycja_Konkursu_Dla_Pracodawcow_Rownowaga_Prokobieca_Firma_Roku oraz https://kulczykfoundation.org.pl/aktualnosci/projekty-w-polsce/Wydluzony_Termin_Zgloszen_Do_Konkursu_Rownowaga